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  • 2020国考面试海关岗第一场讲义_51公考上岸

    2020国考面试海关岗第一场讲义_51公考上岸

    正文概述 公考斗士   2020-01-19   198

    2020国考面试海关岗第一场讲义

    2020国考面试海关岗第一场讲义_51公考上岸插图


    【题目一】

           为了促进地方发展、锻炼员工能力,领导派你到基层挂职一年。到基层一段时间后,你发现只让你参与调研和开会,并不安排重要的工作给你。一次,你和同事小王一起开展调研,小王认为你只是来镀金的,不认可你,基层单位领导也认为你在工作中没起到什么作用。请问你怎么办?

    【名师点拨】

           思维框架

           怎么看

           挂职锻炼的重要性

           怎么办

           1、端正认识

           2、主动与领导沟通

           3、消除与同事误解

           4、主动承担

    【参考答案】

           1.怎么看。

           挂职锻炼没有取得实效,既不利于个人成长,也影响挂职单位日常工作的开展。面对领导和同事的不认可,要认识到自身工作做得不到位,从自身出发加以改进。

           2.怎么办。

           (1)端正认识。正确认识调研和开会本身就是基层重要的工作,调研能够及时了解民情民意,会议研讨能够科学决策从而解决问题,自己应投入更大的热情,展现出踏踏实实做事的工作态度。

           (2)主动和领导沟通。一方面,向挂职单位的领导承认错误,表示自己会更加专注、提高效率,完成好领导交办的每一项工作;另一方面,在向上级领导汇报工作时,也要主动检讨,承认不足,并说明自己会积极改进,不辜负领导的信任。

           (3)消除同事误解。针对本次调研,一方面,主动分享自己的想法,多付出,用实际行动证明自己并非拿基层当跳板。另一方面,放低姿态,多向基层经验丰富的小王请教,弥补自己经验不足的短板,配合小王更好地开展调研工作。

           (4)主动承担。拿出更多的干事热情,及时总结基层工作中遇到的问题,不断改进工作方法,同时主动向基层单位领导请示,承担更多的工作内容,让挂职锻炼实现预期效果。

    【题目二】

           你单位要组织一次下属单位的执法资格考试,现在只有少数单位能采用机考,其他单位则需要纸质试卷。由于考点位置分散,加上天气预报报道未来几天会有大雪,高速公路封路可能会影响试卷运输,而且你单位参与组织考试的人手也不足。如果由你负责组织本次考试,你会怎么做?

    【名师点拨】

           思维框架

           明确工作目的

           1、提升法律素质、执法水平

           2、统筹协调,合理安排

           阐述工作重点

           1、做好统计:考点数量、位置等

           2、分发试卷:快递加急、电子版加密

           3、严肃纪律:监控;现场监考

           4、试卷回收:机考第一时间回传;线下整理密封

    【参考答案】

           1.明确工作目的。

           对下属单位组织执法资格考试,有利于提升海关队伍的法律素质和执法水平,适应“建设新海关、履行新职责”的要求。作为负责人,要做好统筹协调,合理安排,确保考试顺利开展。

           2.阐述工作重点。

           (1)做好统计。和下属单位对接,确认哪些单位不能采用机考,明确单位数量、位置远近、试卷数量等,马上准备所需资料,明确单位现有人员的分工,商讨制定应急预案。

           (2)分发试卷。联系快递公司加急尽快下发试卷,如果考点位置偏僻,路途较远,无法避开大雪天气,则将电子版试卷进行加密,对接给单位负责人,请其自行打印,并严格做好保密工作。

           (3)严肃监考纪律。其一,要求各单位主要领导担任监考员,明确监考原则,条件允许的情况下在各考场安装便捷性的摄像头,借助信息技术手段进行远程监控。其二,由单位同事到考试人数较多的大考场进行现场监督。其三,在考前对所有参考人员统一强调考试组织流程和纪律要求,实现以考促学的目的。

           (4)做好试卷回收。针对参与机考的单位,要提前排除技术故障,确保数据准时上传;针对线下考试的单位,要求监考人员第一时间整理并密封试卷,打包回传。

    【题目三】

           你单位每年都会对优抚对象的身份进行审核,以防出现冒领优抚资金的情况。你所负责的辖区内优抚对象以老年人居多,行动不便,居住也比较分散,加上年终审核时间紧、任务重,参与审核的人手也有限,你怎么办?

    【名师点拨】

           思维框架

           明确目标原则

           1.更新数据、科学管理

           2.严谨细致,灵活处理

           解决问题

           1、了解情况:数量、分布等

           2、办事大厅审核

           3、街道、社区上报

           4、重点对象抽查

           5、做好信息公示

    【参考答案】

           1.明确目标原则。

           对优抚对象身份信息进行审核,是为了做好数据信息的及时更新和优抚资金的科学管理。面对当前遇到的难题,审核工作既要确保严谨细致不出错,也要注重方式方法的灵活多样。

           2.解决问题。

           (1)了解情况。调取以往数据,摸清所负责辖区内优抚对象的人员数量和具体分布情况,结合人员分布、审核时间节点,合理规划审核工作。

           (2)办事大厅审核。做好宣传工作,告知具体的审核要求和方式,让住的比较近、相对比较方便的优抚对象在规定时间内前往单位办事大厅进行身份审核。

           (3)街道、社区上报。联系街道、社区工作人员,下发审核工作要求及原始数据,要求各街道、社区对行动不太方便的优抚对象逐一核实,提交更新之后的名单,标注清楚变更情况。

           (4)进行重点对象的抽查。针对重点优抚对象,和同事进行分工,亲自上门进行身份信息的审核,核实有无差错情况的发生。

           (5)做好审核之后的信息公示。公布最新的优抚对象名单,公示举报渠道,接受群众的监督,确保数据准确无误。

    【题目四】

           据调查数据显示,现在很多95后第一份工作的平均在职时间只有7个月,远远低于80后、90后群体,成为“闪辞”主力军。对于这一现象,你怎么看?

    【名师点拨】

           思维框架

           表明观点

           1、与95后的成长环境和自身特点相关,可以理解

           2.不应成为常态,应减少试错成本

           分析积极意义

           1、个性发展,追求自身价值

           2、倒逼用人单位做出优化调整

           分析消极影响

           1、不利于长远发展

           2、不利于人才的稳定培养

           分析原因

           1、年轻人:性格特点;第一份工作缺乏规划

           2、企业:用人观念滞后

           3、就业形式多样、职业类别新颖

           提出对策

           1、年轻人:明确目标,合理规划

           2、企业:尊重寻求,留住人才

           3、学校、家庭:正确引导

    【参考答案】

           1.表明观点。随着时代和成长环境的变化,95后们相对更加关注自身感受和自我价值的实现,因此“闪辞”可以被理解。但是,“闪辞”不应该成为常态,作为求职者应该减少试错成本,做出更加理性的选择。

           2.分析“闪辞”的积极意义。工作不将就,如果不适合就马上变换工作,能够找到更适合自己的职业,是追求自身价值的体现;倒逼用人单位在招聘、用人观念上作出改变,更关注求职者的离职原因、求职动机等。

           3.分析“闪辞”存在的问题及原因。(1)95后闪辞暴露的问题。不理性的、频繁的闪辞,不利于长远发展,甚至使年轻人陷入迷茫之中;同时也会造成企业的人力损失,不利于一个行业人才的稳定培养。(2)95后闪辞的原因是多方面的。其一,年轻人更加注重个人发展需求和个人感受,同时,第一份工作往往也缺少明确的规划;其二,部分企业用人观滞后,对于员工的感受关注度不高,忽略了员工的需求;其三,网络信息时代,信息渠道畅通,更容易摸清行业的运作情况,加上就业形式更多样、职业类别更新颖等因素的影响,让95后们容易冲动离职。

           4.提出对策。(1)年轻人应明确目标,提前做好规划,在毕业前可以充分思考自己的优势,想清楚自己喜欢做什么、能够做什么,多一些实践锻炼,避免走弯路。(2)企业需要做出改变。尊重员工需求,与员工形成亲密的伙伴关系;为员工提供更好的成长机会,留得住人才。(3)学校、家庭的正确引导也必不可少,帮助年轻人找到实现自我追求和满足各行各业用人要求的平衡。

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