最新公告
  • 欢迎您光临51公考上岸网,本站秉承服务宗旨 履行“学长”责任,公考非坦途 学习永无止境!立即加入我们
  • 申论技巧:综合分析观点如何提炼亮明

    申论技巧:综合分析观点如何提炼亮明

    正文概述 公考斗士   2020-06-25   23

    综合分析类题目是公务员考试申论科目常考题型之一,也是难度较大的题型之一,往往是广大考生失分最多、考生之间分数差距最大的题型之一。究其原因之一在于广大考生在作答时无法提炼材料中命题人要表达的观点,而这恰巧是综合分析题目在作答时必须展现给考官的要点之一!今天将从如何提炼材料观点入手,突破综合分析难点,希望能帮助广大考生快速提升综合分析题型得分。

    一、观点明确

    就出题方式而言,在要求里面常常出现“观点明确”,考察考生对材料的理解能力以及高度的归纳能力。观点明确在解释型综合分析当中,即在作答的第一步就要对题干划线句子要做出清晰,明确的内涵加外延的解读,需要体现在该题答案的首句位置。

    观点明确在评价型综合分析当中,即在开头第一句首先需要评价下这件事的性质或者针对某一现象某一观点的看法,也就是要有明确清晰的价值判断,具体来说分别两种1、判断是非,对错,能否,合理不合理。2、根据给定材料大意梳理出表面含义或本质含义。观点明确在启示型综合分析当中,即在开头第一句要把启示的总括句体现在该题答案的首句位置。

    二、如何确定观点

    1、解释型综合分析需回到给定材料,确定划线句子在原文当中的原意,重点看划线句子的前后句,若无要点,可结合给定资料,将划线句子解读清楚。

    2、评价型综合分析需根据给定材料判断题干观点的正确性,判断题干现象的本质。

    3、启示型综合分析:必须要对材料中的做法深入思考,而后加以概括提炼,由特殊性做法上升到普遍适用的举措上,先要把材料中的要点找全,这是作答的基础,然后寻找要点间的共性,在该题答案的首句位置把做法合并。注意1:题干是否隐含两问。2:表述的时候要尽可能书面化、规范化,符合政府行文习惯,能让启示普遍适用于其他企业或行业或政府或领域,其实就是由特殊性上升到普遍性的过程。

    三、如何书写

    字迹工整、语言简洁,卷面整洁。

    以2019江苏省考A卷第二题为例

    “给定材料3”中的“粉丝文化”引起热议,请对网友的不同观

    点进行评析。(15分)

    要求:观点正确,分析透彻,篇幅250字左右。

    一、审题

    (一)作答范围:给定资料三

    (二)作答任务:进析评析

    (三)作答对象:网友对粉丝文化的不同观点,围绕“粉丝文化”这

    一主题

    作答思路:提炼观点+评析(亮明态度、多角度分析)

    这道题要注意,审题重点还是要强调对粉丝文化这种现象的评价。材料梳理从正反两个方面进行切入。梳理材料后不难发现观点有二:

    1、有人认为是低俗文化,不值得提倡。

    2、有人认为推动着社会不断进步。

    结合材料与此题粉丝文化现象评析能得出:两种观点都是片面的,没有正确看待粉丝文化的利弊。因此此题观点表达:有人认为是低俗文化,不值得提倡。有人认为推动着社会不断进步。两种观点都是片面的,没有正确看待粉丝文化的利弊。

    [免责声明]本文来源于网络转载,仅供学习交流使用,不构成商业目的。版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间处理

    1. 本站所有网课课程资料来源于用户上传和网络,如有侵权请邮件联系站长!
    2. 分享目的仅供大家学习和交流,助力考生上岸!
    3. 如果你想分享自己的公考经验或案例,可在后台编辑,经审核后发布在“公考上岸经验分享”,有上岸币奖励哦!
    4. 本站提供的课程资源,可能含有水印,介意者请勿下载!
    5. 如有链接无法下载、失效或广告,请联系管理员处理!
    6. 本站资源售价只是赞助,收取费用仅维持本站的日常运营所需!
    7. 星光不问赶路人,岁月不负有心人,不忘初心,方得始终!

    51公考上岸网 » 申论技巧:综合分析观点如何提炼亮明

    发表评论

    售后服务:

    • 售后服务范围 1、考试小白免费咨询
      2、百度链接失效,免费更换同类课程或者无条件退款
      3、接受催更、差评、虚心接受客户批评and暴脾气!
      付费增值服务 1、消费过的客户,笔试or面试过的,返还下单费用!
      2、48小时内联系站长补差价升级VIP会员
      3、课程存在内容不符,质量堪忧,接受退款
      4、消费过的客户,觉得有个别课程资料对你有用,可咨询站长赠送(加密除外)
      售后服务时间 周一至周日(法定节假日除外) 9:00-23:00
      免责声明 本站所提供的课程资料等资源仅供学习交流,若使用商业用途,请购买官网正版,否则产生的一切后果将由下载用户自行承担,有部分资源为网上收集或仿制而来,若模板侵犯了您的合法权益,请来信通知我们(Email: 80027422@qq.com),我们会及时删除,给您带来的不便,我们深表歉意!

    Hi, 如果你对这款课程资料有疑问,可以跟我联系哦!

    联系作者
    • 418会员总数(位)
    • 2017资源总数(个)
    • 10本周发布(个)
    • 0 今日发布(个)
    • 802稳定运行(天)

    提供最优质的资源集合

    立即查看 了解详情